Madem bunlarla olmuyor; o hâlde “resmî aday” ne yapmalıydı?..
Ülkemizin milletlerarası alanda vazgeçilmez bir paydaş olarak konumlanmasına yaramış, dış siyasetten savunma sanayiine, güç sorunlarına kadar tüm gelişmelerle ilgili fikirlerini beyan etmeliydi…
23 yıldır deniyorlar, olmuyor… Sayın Cumhurbaşkanı’na hakaret edip saldırarak seçim kazanılacağını zannedenler çok yanılıyorlar…
TV’lerde yayınlanan ‘reality show’ların, birebir damardan beslenen ‘kamera şakaları’nın ve ‘kamera arkası’ imgelerinin çok değerli bir ortak özelliği vardır. İnsanların hislerine odaklandıkları ve bunları gösterdikleri için ‘tutarlar’…
Bu programlardan biri, Türkiye’de de yayınlanmış olan “The Apprentice” (Çırak) isimli yapımdır… Özetle bir iş insanına ‘çırak’ olacak profesyoneller yarışır… Hatta ABD’deki versiyonunu bir müddet Trump sunmuştu…
Farklı ülkelerde 20 yıldır yayınlanan programın bizdeki ömrü çok uzun olmadı. Sebebi malum, adayları yerden yere vuran bir işveren davranışının bizde kabul görmesi mümkün değildir… Diğer bir deyişle, gaye kitlenin kültür ve kıymetlerine aykırıdır…
Ev eşyaları mağazası Karaca; BBC Prime’da yayınlanan “The Apprentice” in özel kısmında yer almış. Program yarışmacıları, kurumsal motivasyon sürecinin bir kesimi olarak Karaca çalışanlarını Kapadokya’da ağırlamışlar. Programın bir kısmı Karaca mağazasında çekilmiş ve 1,5 dakika boyunca kesintisiz olarak yayınlanmış. Üretimin reyting datalarına nazaran, kısım 6 milyon izleyiciye ulaşmış. Tüm bunları firmanın bağlantı ajansının gönderdiği basın bülteninden öğrendik.
İletişim, sonuç odaklı bir iştir. Amaç, İngiliz halkıysa, TV kanalındaki aktiflik doğrudur. Lakin bu aktifliğin bağlantısının Türkiye’de yapılması ne işe fayda bilemedik…
Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumu ve Türkiye İş Kurumu’nun sunduğu hizmetlerle ilgili olarak bilgi ve tahlil sunan “Çalışma Hayatı Bağlantı Merkezi” ALO 170’e 2024 yılına kadar iş yerlerinde ruhsal taciz (mobbing) ile ilgili 145 bin 308 müracaat yapılmış.
Başvuruların hepsinin mobbing olup olmadığını bilmesek de azımsanamayacak bu sayılar karşısında çalışmalar sürüyormuş. Cumhurbaşkanlığı da bir Genelge yayınlamış.
Buna nazaran mağdurlar, bağlı bulundukları kurum, kuruluşlara ya da CİMER, TBMM Dilekçe Kurulu, ALO 170 sınırı, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu ile Kamu Denetçiliği Kurumu üzere mercilere direkt şikâyette bulunabilecekmiş. Farklı müracaat kanallarının sunulması, uğraş süreçlerindeki mümkün mahzurları en aza indirmeyi hedefliyormuş.
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu; Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı gibi önemli kurumların yanı sıra, emekçi, patron ve kamu vazifelileri konfederasyonlarının temsilcilerinden oluşacak biçimde yine yapılandırılmış. Akademisyenler ve ilgili kuruluşların da iştirakiyle, mobbingle uğraş için siyaset geliştirilmesi, farkındalık artırıcı eğitimler ve araştırmalar yapılması ile Kurul’un hazırlayacağı raporlar ve rehberlerle kamuoyunun bilinçlendirilmesi hedefleniyormuş.
Çalışan memnuniyeti, patron markası, çalışan markası, çalışan sadakati kavramları havalarda uçuşuyor… Bu unvanlara sahip olmak için türlü türlü uygulamalar devreye alınıyor, paralar harcanıyor, gruplar seferber ediliyor… Meğer Maslow Hiyerarşisi’nde yeme-içme, barınma üzere en temel gereksinimlerin çabucak akabinde ‘güvenlik’ muhtaçlığı gelir… O, olmazsa olmazdır…
Yani, iş verenler öncelikle çalışanları için inançlı ve adil bir ortam sağlamaya yoğunlaşsalar çok yararını görürler…
